「仕事よりもプライベートを充実させたい」「子育てに専念しながら一定の収入を得たい」「早く管理職になりたい」「自分の専門を突き詰めていきたい」など、人によって求める働き方は様々。アバンサールでは、そのどれもが尊重されるような社内制度・福利厚生・人事制度の整備に力を入れています。
ライフサイクルに合わせ、その方に合った働き方を提供できるように雇用形態の柔軟な登用を可能にしています。実績としては子育てをされながらもキャリアを積みたい方には、時短社員で主任の職務を担っていただきました。仕事内容は時間や雇用形態に左右されるのではなく、会社と個人双方の信頼関係とご本人の気持ち次第です。
子育てや介護をしながら働く方にとって、急な用事はつきものです。そんなあなたのライフワークバランスを1時間単位で取得可能な有給休暇や1週間を超える長期休暇の取得を推奨する制度がサポートします。また、環境が大きく変わり、生活習慣や体調などにも変化が起きやすい入職直後の状況を考慮し、入職時点で2日の有給休暇が付与されます。
system
スタッフの方々のスキルアップがお客さん・利用者さんのサービス向上に繋がります。「キャリアアップ助成制度」は、講習参加費やテキスト代から講習参加のための交通費・宿泊費・関連物品まで、資格取得のためのあらゆる費用を助成し、働きながらの資格取得を応援します。
介護福祉士・健康運動指導士・循環器専門ナースなど数多くの利用実績があります。
アバンサールでは、年齢や勤続年数に関係なく、明確で公正なルールの下で誰もが昇給・昇進を目指すことができます。また、キャリアの進み方にもさまざまな選択肢があります。主任・課長・部長といった管理職を目指したい方も、自分の専門的なスキルを高めてプロフェッショナルを目指したい方も自分の能力を最大限に活かし、成長していきましょう。
work environment
アバンサールでは、毎年スタッフの方々に満足度調査を実施しています。特に、「当社での勤務に満足しているかどうか」の質問には、社員の97％が「満足」と回答。「上司・部下関係」「スタッフの人間関係」「チームの雰囲気」などの項目もすべて高得点が記録されており、多くの方が心地よく働ける職場であることが分かります。もちろん、まだまだ課題はたくさんありますが、調査によって見つかった課題は1つずつ改善し、「人間関係の良い環境で、安心して働きたい」そんな方にとって最高の会社になれるよう、前進し続けます。
スタッフの方々が毎日健康的な食事を楽しめるよう、昼食費補助制度を導入しています。管理栄養士が献立を監修し、栄養バランスだけでなく見た目や味にもしっかりこだわったお弁当を、一般販売価格の半額以下、一食300円で購入可能。外食やコンビニに頼らず、栄養バランスが整った健康的でおいしい食事をお手頃価格で気軽に摂ることができます。ぜひ、ご賞味あれ。
