おはようございますV(^^)V　門條です。

今年7月に入職して下さった訪問看護の看護師の方もチームに馴染んでいるようで一安心しております。この方から「周りのスタッフの方々の仕事ぶりを尊敬している」とよく伺います。チームの雰囲気のみではなく、専門的な部分でも尊敬心を持てるというのは素晴らしいことですね。

弊社ではスタッフに目標を定めて頂いており、その目標達成度が人事考課の一部に反映され処遇に繋がっていきます。目標設定項目は３つありますが、社員の方が定める義務がある項目は１つのみです。後は任意となっております。

ここには意味合いがあって、それぞれのライフワークに合わせて働き方を定めて欲しいという想いがあります。現状の仕事のペースのままプライベートの方にもしっかり時間を割きたい方は職務に関する目標１つのみに集中していただく。今後キャリアや処遇改善を望む方は、事業所に貢献する能力向上目標、理念に即した行動目標等を追加で定めていただきます。これらの達成度によって加点されていく仕組みです。

７月に入職して下さった方の目標設定を拝見しましたが、全ての項目に目標がしっかり定められており、自身の成長意欲を感じました。これらも周りのスタッフの方々の環境による影響なんだろうなと感じ、改めて皆さんに感謝した次第でございます。

現場からは以上です。

最後に、お知らせ～求人情報公開中

＊新着求人

【介護スタッフor看護スタッフ】
リハビリテーションセンターにて１名スタッフを募集中です。送迎業務が必須になります。

【セラピスト】
2025年10月に訪問看護ステーション道にて、
非常勤作業療法士 or 理学療法士を１名募集します。

【看護師】
2026年1月に訪問看護ステーション道にて、
看護師（オンコール対応可が条件）を１名募集します。

募集要項はこちらのリンクから↓
アバンサール採用サイト ｜ 求人情報